Starkissa urapolku voi alkaa kesätyöstä, osa-aikaisesta työstä, noutopihalta tai muun tehtävän kautta, ja kasvaa askel askeleelta kohti uusia kiinnostavia vastuita ja tehtäviä. Syksyn sarjassa kerromme työntekijöidemme erilaisia uratarinoita. Lue, miten innostus oppia, kehittää omaa osaamista ja tarttua tilaisuuksiin voivat tuoda työhön uusia tuulia ja avata mahdollisuuksia.

Jennyn ura Starkilla alkoi keväällä 2020 kesätöistä myymälässä. Ensimmäinen kesä oli poikkeuksellisen vilkas, sillä korona-aika toi kauppoihin paljon asiakkaita ja töitä riitti. Vauhdikas alku opetti paljon ja Jenny huomasi nopeasti viihtyvänsä ja pärjäävänsä. Kesän lopussa Jennylle tarjottiin mahdollisuutta jatkaa osa-aikaisena ja hän tarttui tarjoukseen mielellään.

Myymälätyöstä Jenny siirtyi vähitellen sisälogistiikan tehtäviin. Hän käsitteli rahtikirjoja, keräili tilauksia ja oli osana logistiikan muissa prosesseissa. Aluksi työsopimuksessa oli kymmenen tuntia viikossa, mutta myöhemmin tuntimäärä nousi kolmeenkymmeneen ja siitä edelleen kokoaikaiseen.

GROW@STARK-kasvuohjelma avasi uuden suunnan

Jenny oli seurannut kiinnostuneena ensimmäistä GROW@STARK-ohjelmaa. Kehityskeskustelussa hän kertoi esihenkilölleen hakevansa mukaan, jos ohjelmasta järjestettäisiin toinen kierros. Vain pari päivää myöhemmin Toolboxiin tuli tieto uudesta hausta.

”Tuntui mahtavalta, kun tulin valituksi. Vuoden kestänyt ohjelma päättyi alkuvuodesta 2025. Sen jälkeen ajattelin, ettei seuraava uramuutos olisi vielä ajankohtainen.”

”Tilanne kuitenkin muuttui, kun oma esihenkilöni siirtyi muualle noutopihan esihenkilöksi ja täällä avautui vastaava tehtävä. Hain sitä paikkaa, tulin valituksi ja siirryin esihenkilöksi vain noin reilu puoli vuotta kasvuohjelman päättymisen jälkeen.”

Monipuolisesta kokemuksesta on hyötyä

Eri tehtävissä työskentely on auttanut Jennyä ymmärtämään toimipaikan arkea monesta suunnasta.

”Tunnen myymälän ja logistiikan työt, prosessit ja käytännöt. Tarvittaessa voin myös mennä kassalle auttamaan. Nyt olen päässyt oppimaan lisää noutopiha- ja trukkitöitä. Aina oppii uutta. On mukavaa, kun omaa osaamista voi laajentaa ja hyödyntää sitä eri tilanteissa.”

Jenny uskoo, että eteneminen lähtee tavallisesta arjesta ja hyvästä työmoraalista.

”Työarjessa näkyy, millainen työntekijä ihminen on. Ei voi olettaa, että työ olisi päivästä toiseen helppoa ja mukavaa, mutta ajattelen, että työtehtävät pitää silti hoitaa hyvällä moraalilla. Kun tekee työnsä hyvin ja uskoo vahvasti omaan tekemiseensä, se kantaa varmasti eteenpäin.”

Isossa talossa on tilaa kasvaa

Rohkeus hakea uusia tehtäviä on kasvanut matkan varrella. Muiden uratarinat ovat näyttäneet Jennylle, että kehittyminen on mahdollista.

”Olen ajatellut, että jos muutkin pystyvät, niin totta kai minäkin pystyn. Koen, että omaa uraa on hyvä kehittää eteenpäin askel kerrallaan. Haluan näyttää omalla esimerkilläni etenkin nuorille ja naisille, jos ovat epävarmoja, ettei uusia tehtäviä tai haasteita tarvitse pelätä. Työn kyllä oppii tekemällä.”

Jenny pitää Starkin vahvuutena sitä, että isossa yrityksessä on paljon kollegoja, joiden kanssa sparrata, paljon monipuolisia tehtäviä ja mahdollisuuksia kehittyä.

”Ketjun tuki, koulutukset ja yhteiset järjestelmät helpottavat työtä ja auttavat oppimaan uutta. Voin ehdottomasti suositella Starkia työpaikkana. Täällä arvostetaan pitkiä työuria ja annetaan mahdollisuuksia edetä.”